1. <strike id="lpcf5"></strike>

      <thead id="lpcf5"><option id="lpcf5"></option></thead>
        <code id="lpcf5"></code>

        長聯科技環保印花材料

        長聯材料6.8.1設計依據:

        科技(9)1個月違紀3次(含)以上者。1.1.4.7員工有下列事件之一給予記過處分,環保同時給予600元經濟處罰,如造成損失并負賠償責任;記過通報全公司。

        長聯科技環保印花材料

        印花(1)工作時間非招待客戶或業務聯系原因飲酒者。長聯材料(2)在公司期間聚眾賭博者??萍?3)各種謾罵和相互謾罵者。

        長聯科技環保印花材料

        環保(4)不服從上級領導工作安排及工作調動者。(5)對上級指示或有期限令,印花無故未能如期完成影響公司效益者。

        長聯科技環保印花材料

        (6)不服從主管人員合理領導,長聯材料屢勸不聽3次以上者。

        (7)在工作場所喧嘩、科技嬉戲;吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。1.1.2.2獎懲及時的原則:環保為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制發揮應有的作用,獎懲結果必須及時。

        1.1.2.3獎懲公開的原則:印花為使獎懲公正、公平并達到應有的效果,獎懲結果必須公開。1.1.2.4有功必獎、長聯材料有過必懲的原則:嚴防公司員工特權的產生,在制度面前公司所有員工人人平等,一視同仁。

        1.1.2.5員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求時,科技才能夠給與獎勵,科技達到或稍稍超出公司對員工的基本要求時,應視為員工應盡的責任,不應得到正常待遇之外的獎勵。1.1.2.6員工的表現應達到公司對員工的基本要求,環保達不到時,應給予相應懲戒或崗位調整。


        上一篇:建筑材料建造材料

        下一篇:南京防火保溫材料

        色综合天天综合狠狠爱__男女真人后进式猛烈动态图无打吗_狠狠躁天天躁中文字幕_午夜dj影院免费完整高清视频